Fadderordning for leger i spesialisering

Fadderen vil være med rundt og hilse på kollegaer, få nyttige tips om både lokale arbeidsforhold og dataprogrammer og annet som er greit å vite for en nyansatt. Den nye LISen har deretter fadderen å forholde seg til i starten til å kunne stille spørsmål om stort og smått, få oppfølging og vite hvor man søker annen hjelp når det trengs. Der gjennomføres også oppsøkende oppfølgingssamtale 2 uker og 3-4 måneder etter oppstart.Ordningen sørger for en tryggstart på ny arbeidsplass og i livet som LIS på Lovisenberg. Formålet er å sikre en god start på nytt arbeidssted, gjøre at det er lettere å ta kontakt med nye kollegaer og bidra til økt trivsel.

Det å styrke samhold og forebygge mistrivsel er en sentral del av arbeidet for et godt og ivaretakende arbeidsmiljø. Alle nye LIS fra september har fått fadder og har gitt gode tilbakemeldinger på ordningen. Særlig det å få hilst på nye kollegaer i mindre fora enn morgenmøtet har blitt trukket frem som positivt samt mulighet til å få svar på alle spørsmål som dukker opp underveis.

Tiltaket er en del avet prosjekt i Helse Sør-Øst for alle indremedisinske avdelinger i regionen. Ordningen ble startet av LIS Cathrine Kristoffersen fra Sykehuset i Vestfold etter at hun selv opplevde en vanskelig periode som LIS. Det er etablert et nettverk for fadderansvarlige fra hvert sykehus som deltar. Helt sentralt for ordningen er at fadderordningen skulle være av LIS, for LIS og med LIS.

Ved Lovisenberg ønsker vi å begynne med dette på andre avdelinger også. Når det gjelder andre sykehus i Norge, er veldig varierende i hvor stor grad slike tiltak er etablert.

Fadderansvarlig ved medisinsk klinikk er LIS Magnus Galta.